Les actualités de Francis Lefebvre Formation

Francis Lefebvre Formation valide vos compétences professionnelles !

Certificat
Responsable des Ressources Humaines

Vous souhaitez :

• maîtriser l’ensemble des missions-clés de la gestion des ressources humaines,
• connaître la législation sociale nécessaire à la fonction,
• développer, en fonction des options choisies, des compétences spécifiques (GPEC, relations sociales, impact financier des décisions RH, etc).

Nous vous proposons :

1 parcours long de 17 jours

Certificat Francis Lefebvre Formation : Responsable des ressources humaines

Ce certificat se déroule en deux étapes :

• un cursus pédagogique,

• réalisé sur une période de 18 mois maximun, constitué d’un tronc commun obligatoire et de stages optionnels à choisir parmi la sélection proposée.

• - un examen final composé :

• d’une épreuve écrite (cas pratique et QCM) faisant appel aux connaissances acquises au cours des stages obligatoires,
• d’une épreuve orale devant un jury de professionnels, portant sur l’ensemble des stages suivis.

Bénéficiez de :

• la sécurité Francis Lefebvre Formation : des animateurs expérimentés. Tous nos stages sont animés par des praticiens reconnus pour leurs compétences techniques et pédagogiques ;
• la notoriété de Francis Lefebvre Formation grâce à laquelle les compétences acquises et validées sont reconnues ;
• une formule souple : plusieurs dates de session sont proposées pour chaque stage ;
• un complément e-formation et un accès annuel à notre espace E-learning ;
• un accompagnement personnalisé de la part du responsable pédagogique référent.

Plus d’informations sur le certificat Francis Lefebvre Formation
“Responsable des ressources humaines” en suivant ce lien

Attention, sanctions !

D’ici au 1er janvier 2010, toutes les entreprises (ou groupes d’entreprises) employant au moins 50 salariés devront avoir conclu un accord ou établi un plan d’action sur l’emploi  des salariés âgés.

Les employeurs qui ne respecteraient pas cette obligation se verront appliquer une lourde sanction financière : une pénalité s’élevant à 1% de la masse salariale.
Cette dernière étant due pour chaque mois entier au cours duquel l’entreprise n’est pas couverte, les nombreuses entreprises qui ne se sont pas encore pourvues d’un tel accord ou plan auront jusqu’à fin janvier 2010 pour déposer celui-ci et s’affranchir ainsi de la pénalité financière.

L’échéance est proche… Outre l’enjeu financier, cette obligation constitue un réel enjeu en matière de gestion des emplois et des compétences.

• Comment négocier ?
• Quel est le contenu obligatoire de l’accord ou du plan d’action ?
• Qu’en est-il de la procédure de rescrit ?…

Pour vous accompagner dans la mise en place de votre plan ou de votre accord et vous guider dans la gestion RH du sujet, Francis Lefebvre Formation vous propose une demi-journée technique à Paris le 8 décembre 2009, animée par Eric Trimolet ou Olivier Bach (avocats, Yramis) :

• Nous n'avons plus de sessions pour ce stage, merci de nous contacter
  
  

Les préoccupations autour de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail sont désormais une réflexion obligatoire pour les employeurs.

Ayant pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail, le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) est aujourd’hui un acteur incontournable au sein de l’entreprise.

Les obligations à son égard sont nombreuses et l’actualité sociale de ces derniers mois contribue sans aucun doute à favoriser son émergence et à renforcer son rôle.

Association dans l’élaboration du Plan de Continuité de l’Activité dans le cadre de la pandémie grippale, prévention du stress au travail, intervention dans les dossiers économiques de restructuration et de licenciements pour veiller à l’aspect « conditions de travail », le CHSCT est aujourd’hui un interlocuteur privilégié des employeurs.

Maîtriser les règles relatives à sa mise en place, son fonctionnement et ses missions est indubitablement une nécessité qui ne va faire que s’amplifier.

Au-delà de son rôle juridique historique, le CHSCT est au cœur de l’actualité et des turbulences des ressources humaines. Ce n’est que le début…

• Le CHSCT : fonctionnement et attributions
  
  

  Parcours pédagogique du stage "Le CHSCT : fonctionnement et attributions"
  Mission d'alerte et de prévention des risques

  Chaque formation constitue une unité pédagogique autonome susceptible de s'insérer dans un itinéraire.
  APPROFONDIR :

  • Le comité d'entreprise
    Ses droits, ses obligations et ses moyens d'action
  • Les délégués du personnel
    Rôle, attributions et moyens d'action
  • Techniques de communication avec les représentants du personnel
    
  • Stress professionnel et risques psychosociaux
    Responsabilités de l'entreprise et démarche de prévention

Selon les études réalisées, le taux d’emploi des seniors en France (38%) reste nettement inférieur à la moyenne européenne (44%).

Priorité gouvernementale pour 2009, le législateur a adopté un certain nombre de mesures contraignantes à destination des employeurs en faveur de l’emploi des seniors.

Au 1er janvier 2010, les entreprises comptant au moins 50 salariés (ou appartenant à un groupe d’au moins 50 salariés) devront être couvertes par un accord ou un plan en faveur de l’emploi des seniors.

Les employeurs qui ne respecteraient pas cette obligation se verront appliquer une lourde sanction financière : une pénalité s’élevant à 1% de la masse salariale.

Cette dernière étant due pour chaque mois entier au cours duquel l’entreprise n’est pas couverte, les nombreuses entreprises qui ne sont pas encore dotées d’un tel accord ou plan ont jusqu’à fin janvier 2010 pour déposer celui-ci et échapper ainsi à la pénalité financière.

Outre l’enjeu financier, cette obligation constitue un réel enjeu en matière de gestion des emplois et des compétences et une opportunité certaine pour les entreprises d’accroître leur compétitivité.

Afin d’échapper au paiement de la pénalité, vous accompagner dans l’élaboration de votre accord et vous guider dans la gestion RH du sujet, Francis Lefebvre Formation vous propose une demi-journée technique.